松鸣岩保护站2015年上半年工作开展情况

发布时间：2015-07-22 09:05    阅读次数：

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工作情况
　　2015年上半年，我站党风廉政建设工作在局党委、局领导和各科室的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导；以党的十八大明确提出的“要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决突出问题”为党风廉政及作风建设的重要载体；全面落实上级反腐倡廉建设工作会议精神，坚持标“本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把党风廉政建设融入林业业务建设、领导班子建设、干部队伍建设和党的建设之中；以作风为突破、以教育为基础、以制度为保障、以监督为关键、以纠风为重点，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度；继续推进惩防体系建设，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，为推动发展林业事业实现新跨越提供有力保障。
　　（一）加强领导，全面落实党风廉政建设责任制
　　加强领导，落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件，我站始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。一是完善了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析研究党风廉政建设各项工作。二是制定了《松鸣岩保护站2015年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》进行执行，明确了党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作要点及具体要求，为做好全年工作打下了基础、指明了方向、明确了责任；并在保护局有关反腐倡廉建设工作会议召开后，我站及时组织召开全体职工党风廉政建设工作会议，传达有关会议精神，全面安排部署今年的党风廉政建设和反腐败工作。三是健全机制，形成了局党组统一领导、站领导亲自抓，站上各分管工作的领导配合抓，工作人员具体抓，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的正常开展。
　　（二）注重教育，提高干部职工廉洁自律意识
　　加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识，是做好党风廉政建设工作的基础，切实改变人原恶的本性是教育的目的。我站始终把加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识作为做好党风廉政建设和反腐败斗争工作的基础。一是加强学习，提高干部职工的廉洁意识和理论水平。采取集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用闲余时间定期和不定期学习，以会代学等机会，组织班子成员，干部职工开展对新《党章》、《廉政准则》、十八大精神、中央八项规定、《中共甘肃太子山国家级自然保护区管理局委员会关于转发石卫东、李智同志在省林业厅党风廉政建设工作会议上讲话的通知》、《中共甘肃太子山国家级自然保护区管理局委员会关于转发石卫东厅长“三严三实”专题党课辅导报告的通知》和《中共甘肃太子山国家级自然保护区管理局委员会“四抓一保证”活动的实施方案》等有关知识文件的学习，不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。二是结合思想作风整顿，切实开展党风廉政建设主题实践教育活动。在全站广泛开展以提高党员干部反腐倡廉意识和廉洁自律能力为核心，以建设学习型组织、廉洁型班子为目标的廉政教育活动，强化廉政学习理念，营造廉洁自律氛围。并于2015年6月24分别到我站松鸣岩保护段、大峡保护段和寺大沟保护段三个段，利用下段检查工作的机会学习保护局党风廉政建设的文件，学习文件要点，进一步增强了党风廉政建设主题实践教育活动的效果。三是加强反面典型教育。在坚持正面教育的同时，通过组织干部职工学习一些违法违纪文件，观看警示教育录像片，通报反腐败典型案例等方式进行反面典型教育。并对贵州纳雍县大坪箐护林站王祖明违纪案违纪案的调查和处理情况进行深入学习，以案说法，及时提醒，常敲警钟，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。
　　（三）完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制
　　制度是具有规范功能和强大约束力的为保障目标实现的规范性文件，制度建设关系到党风廉政及作风建设工作的成败。我站始终把制度建设作为工作的重中之重，不断建立和完善党风廉政建设和反腐败工作相关制度，坚持用制度管人、管物、管事的原则，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。一是建立健全了各项管理制度。实行了财务管理制度、报账审签制度、公务接待制度、公车管理制度、上下班请销假制度等一系列管理制度，进一步规范了管理，使加强机关作风建设，落实干部职工廉洁自律，制止奢侈浪费行为等有关工作有章可循。二是继续推行党务、政务公开制度。通过公开，杜绝了弄虚作假现象，遏制了官僚主义、形式主义。
　　（四）狠抓落实，确保相关工作取得实效
　　根据保护局有关文件着力解决了执行纪律不严、制度执行不力、廉政文化氛围不浓、创先争优干劲不足、工作主动性不够、服务意识不强、对党风廉政建设重视不够等方面的问题。二是规范制度运行，认真开展廉政风险防控工作。三是加排查整治力度，严厉惩治腐败行为。
存在问题、我站按照保护局的部署和要求，进一步加强了党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作，取得了一定成绩，但与保护局要求还有一定差距，仍不同程度地存在一些不足。
　　一是党员干部对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、学习不力；
　　二是对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，依然存在重业务轻党建的现象；
　　三是部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识比较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关；
下步打算
　　针对存在的问题，结合当前林业系统党风廉政建设和反腐败工作实际，下步工作中，我们将从以下几个方面着力抓好相关工作：
　　一是坚持学习。认真组织全体干部职工学习有关政策法规，以及业务知识，加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，不断提高其政治思想水平、业务技术水平，增强服务意识和工作能力，以及防腐意识和抵御不正之风的能力，全面加强林业系统的自身建设。
　　二是进一步落实党风廉政建设责任制。积极配合保护局工作安排部署，严格责任追究制度，推行“以纪督政、以纪促政”工作，努力开创党风廉政建设工作的新局面。
　　三是继续开展和完善党务、政务公开工作。加大干部职工对党务、政务的监督力度，杜绝暗箱操作，实行阳光作业，铲除滋生腐败的土壤，从源头上预防腐败现象的发生。
　　四是积极探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。认真总结我站在开展此项工作中的成绩和不足，借鉴其他单位的一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工经常的、自觉的行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。